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Bet平台合同法律特点

发布:admin08-18分类: 体育平台

       通过劳动平台的定义可以看出,其具有以下几个特征:          一、Bet平台三方主体关系。     传统的用工只有两个主体,企业与员工,企业与员工是劳动关系,而在劳动平台用工中,存在着三方主体:即平台单位、用工单位和平台员工。平台公司与平台人员订立劳动合同,双方存在劳动关系。用工企业对平台员工有劳动给付请求权,平台单位与用工单位通过订立Bet平台合同,就被平台劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于标准劳动关系而言,劳动平台具有三方主体,并且形成了三角劳动关系。        
       二、Bet平台用工中存在两个合同。
         传统的用中只有一个合同,那就是企业与员工的劳动合同,而在在劳动平台中,至少应当存在两个合同:分别是人力平台公司与平台员工之间订立的劳动合同。还有人才平台公司与用工企业之间订立的Bet平台合同。这两个合同,这也是传统用工与平台用工不同的一处吧。
 
         三、劳动力的雇佣和使用分离。          在劳动平台中,平台单位根据劳动合同,是被平台劳动者的雇主,但却不是被平台劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但依据Bet平台合同,却是被平台劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分离的特点正是人才平台的本质特征,也正是劳动平台对标准劳动法律关系的最大革新和突破。     总结:Bet平台能够在近几年里快速适用于各个行业的原因,是它能够帮助企业解决用工问题之如也能为企业减少人才储备,企业不需要养太多的闲人,企业大可以在旺季时加大平台工需求量,在淡季时又能减少,这就是平台用工魅力所在。
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