BET_bet体育平台

Bet平台工比例有什么规定

发布:admin08-01分类: 体育平台

       Bet平台近年来快速发展,有其深厚的市场基础。企业作为市场主体,一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。Bet平台之所有受到企业的青睐,正是因为这种用工形式可以降低劳动成本,规避劳动法的诸多义务,减少职工的社会保险和福利支出,用工企业与劳动平台工因为没有直接的合同关系,企业不必支付住房公积金,也不为平台工提取公益金,可以节约招聘的成本和风险。而Bet平台用工呈现泛滥之势,成为社会各界共同关注的焦点问题。而针对这个问题又会用哪些条例来规范呢?   根据了解《劳动平台暂行规定》规定:用工单位应当严格控制人才平台用工数量,使用的被平台劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为使Bet平台用工数量较多的用工单位能够平稳地将平台用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,Bet平台暂行规定给予了用工单位两年的过渡期,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。        临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被平台劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被平台劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。
温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
上一篇:没有了 | 下一篇:换工作地点了社保怎么处理?

欢迎使用手机扫描访问本站