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Bet平台风险预防

发布:admin09-12分类: 技术教程

       1、平台公司主体合法性。   用工企业在与平台公司签订合同时,用工企业一定要审查人才平台公司资质,随时把握公司动向,Bet公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于平台人员较多或者资质欠佳的Bet公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免Bet平台公司主体不合法带来的风险。     2、Bet平台合同(协议)规范性。   企业与Bet公司签订合同就是为了,明确约定双方的权利义务,平台合同应对平台内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、平台工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。所以订立合同时一定要规范Bet平台合同,一些必备的条例一定的有。     3、规范用工管理,完善管理规章。   如果在Bet平台合同中约定企业与平台公司的规章制度不一致的话,很容易会发生冲突,所以企业要注意,要明确规定如果发生双方的制度不一致的情况下,应该以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向Bet公司支付Bet报酬(含应正常支付的加班工资),监督Bet平台是公司是否按时足额向平台员工发放工资。按照约定为Bet人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施,在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。
    4、对Bet平台人员实施人性化管理。   现在很多企业都讲求人性管理,平台人员管理也是一样的,我们可以采取以下措施:一是鼓励被平台人员参加单位组织的各项活动。二是为平台工提供与企业正式职工同等的培训机会和发展平台。三是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将Bet平台人员一并考虑在内。
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