BET_bet体育平台

为什么不废除Bet平台?

发布:admin09-15分类: 各类投注

       认识什么是   劳动平台是一种指用工企业可以根据自身工作和发展需要,通过我公司,平台所需要的各类人员。实行平台后,实际用工企业与平台公司签订《Bet平台合同》,劳动平台公司与Bet人员签定《劳动合同》,实际用人单位与Bet人员签定《Bet协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
    为什么不废除Bet平台?   最近有些人问广东招才通说“Bet平台制度会不会被取消啊,我笑了。我只能说不会,不相信那你就往下看吧。   首先平台用工是合法用工,劳动平台是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式,在现实中广泛存在,有其灵活性,对一些企业而言可以解决淡旺季的用工问题;平台用工可以部分的降低企业的运营成本和用工风险等等。劳动平台在国外很普遍,可以说,这是一种社会需要。这种用工是合法的,为什么还要废除?   其次现在在国内使用平台用工的企业占了7、8成,如果真的突然废除了劳动平台,那么应该用哪种用工替代它呢?   最后虽然平台用工还是有一定的不足,在现实生活中,也存在着有些用人单位借用Bet平台的形式来逃避应负的法律责任,但这只是个别现象,并且任何一种用工都是有它的优点与坏处的,这个是双面性的。   所以个人认为,这种方式将长期存在而不会被取消,并且会越来越规范。
      法律对于Bet平台用工规范管理。   1、提高劳动平台单位的注册资本,把原来不得少于五十万元的注册资本提高到二百万。   2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被平台劳动者。还有企业使用平台工的数量不得超过10%。   3、平台工与正式工必须实行同工同酬的规定。Bet平台公司要与平台员工签订2年劳动合同。
温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!
上一篇:没有了 | 下一篇:Bet平台为员工提供哪些你不知的便利?

欢迎使用手机扫描访问本站