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自我平台的规定与处罚

发布:admin09-19分类: 各类投注

        一、用人单位是否能够进行自我平台?   根据《劳动合同法》第67条规定,用人单位不得设立Bet平台单位向本单位或者所属单位平台劳动者。   平台Bet最显著地特征就是经过Bet平台公司的介入,令雇用和使用相分离。在平台的过程中,劳动合同关系存在于平台单位与被平台劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被平台劳动者与用人单位之间。劳动平台机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
 
    其实,用人单位自己进行与直接用工是无异于直接用工的,他们就是利用平台用工便利来降低用工成本,避开要对劳动者承担劳动保护和劳动条件以及支付给Bet平台公司费用的义务与责任,间接剥削劳动者利益。因此,《劳动合同法》明确规定了用工单位不得设立平台单位向本单位或者所属单位平台劳动者。同时,《劳动合同法实施条例》强调,用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的平台单位,向本单位或所属单位平台劳动者的,属于劳动合同法规定的不符设立的Bet公司。也就是说,用人单位不得进行自我排遣。
 

    二、企业如果自我平台的话,应当如何处罚?   根据劳动合同法的规定Bet平台单位、用工单位违反本法有关规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对平台单位,吊销其Bet平台业务经营许可证。用工单位给被平台劳动者造成损害的,平台单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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