BET_bet体育平台

签订Bet平台合同应当注意哪些事项?

发布:admin06-22分类: BET中心

       用人单位在签订Bet平台合同时应当做到“一审核四明确”:   “一审核”:签订Bet平台合同前,应当审核Bet平台企业的资质   目前,许多职介机构开始从事服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明Bet平台机构的资质。如果与有资格的平台机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的平台机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供Bet,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如:某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工,但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用Bet平台的形式与一家劳动服务中心签订了一份为期两年的《Bet平台合同》。合同履行期间,由于是否应当办理养老和医疗保险,宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签订《Bet平台合同》的劳动服务中心没有进行工商登记,不是合法用工主体。   因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系,应当为清洁工办理各项社会保险。因此,用人单位在签订Bet平台合同时,一定要审查Bet平台企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法》规定:以劳动力平台形式用工的用人单位(以下简称劳动力平台单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被平台的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
 
    “四明确”:   一、是签订Bet平台合同时,应当明确平台企业对平台劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权   用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。因此,在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下,用人单位与平台企业对平台劳动者承担连带责任,已经得到现在立法和司法实践的肯定。所以,为了防止拖欠工资行为造成的连带风险,同时为了督促平台企业依法向平台劳动者支付工资,在签订Bet平台合同时,应当明确平台企业对平台劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果平台企业由于没有依法支付工资引发诉讼,在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下,不但可以依照约定向平台企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。   二、是签订Bet平台合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担   用人单位在使用平台劳动者过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求平台劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为平台劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外,对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定,否则该条约定无效,并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与平台劳动者确立劳动关系的平台企业,也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用平台劳动者过程中发生的工伤风险,应当在平台合同中约定平台企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入平台Bet合同,而且目前的《劳动合同法》第二十四条,关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定,也是采用了先约定后法定主义。所以以上内容的约定也是符合立法精神的。
 
    三、是签订Bet平台合同时,应当明确平台Bet者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担   有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为,由于这些岗位的特性决定,对第三人的侵权行为时有发生。侵权事实发生后,应当由谁来承担责任?Bet平台企业认为Bet者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任;用人单位认为Bet者是Bet平台企业的员工,是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的,应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执,力兴人力资源建议在平台合同中加以规范。   四、是签订Bet平台合同时,应当明确劳动者平台期限的约定   用人单位为了有利于提高劳动效率和便于平台劳动者的管理,总是希望Bet平台企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的Bet平台合同多数没有规定平台劳动者的服务期限。以现有法律法规的规定来看,是没有问题的。但是公布的《劳动合同法》第四十条明确规定:“劳动者被平台到接受单位工作满1年,接受单位继续使用该劳动者的,劳动力平台单位与劳动者订立的劳动合同终止,由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的,该劳动者所在岗位不得以劳动力平台方式使用其他劳动者”。所以从立法的倾向来看,对于用人单位现有的和将来需要签订的Bet平台合同中,应当约定平台劳动者的服务期限,否则《劳动合同法》实施后,劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系,签订劳动合同。当然,约定较短的服务期,势必造成平台岗位人员的流动性增大,同时也会影响用人单位外包给平台企业的平台岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包,而外包的范围仅限制在非技术性、简单的岗位。
温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!

欢迎使用手机扫描访问本站